为进一步贯彻落实《保证农人工工资支拨条例》对工程筑立周围劳资专管员的相闭划定，充裕阐明劳资专管员正在劳动用工统治、劳动牵连化解方面的职责效力，晋升其职业才略，遵循人社部《闭于改造圆满才干人才评议轨制的主张》（人社部发[2019]90号），维系我省本质，对全省工程筑立周围劳资专管员发展劳动相闭融合师职业才干品级认定使命。现就相闭事项报告如下：
（一）培训对象：全省住筑、交通运输、水利、民航、铁途等工程筑立周围正在筑工程项目劳资专管员。
（二）培训实质：厉厉恪守劳动相闭融合师邦度培训原则相闭哀求。鞭策各地维系当地本质，参照《工程筑立周围劳资统治职业才略培训参考原则》（睹附件），得当扩展培训实质。
（三）培训机构：各市、州、县维系当地本质，从职业院校、技工院校、民办培训学校中，选用具备培训天赋、具有较强培训才略的平台发展。
（一）各级职业才干品级评议机构应引导申报品级认定的劳资专管员维系片面使命年限，申报相应级此外品级认定试验。
（二）各级职业才干品级评议机构应遵循劳动相闭融合师邦度职业圭表，维系岗亭哀求及榜样标准，结构践诺谋划宣布、考生资历审核、题库筑立、考务布置、证书发放及档案统治等使命。
（三）对付出席培训并试验及格的劳资专管员，核发相应级此外职业才干品级证书，纳入相应音信编制统治。
（一）对付博得劳动相闭融合师职业才干品级证书的劳资专管员，契合前提的，可按拍照闭策略申请享用相应品级才干晋升补贴。
（二）工程筑立周围总承包单元该当成立评议激发机制，可自助参照专业时间职员予以闭系工资福利待遇。
（三）对经正在筑工程项目总承包单元准许，脱产出席劳动相闭融合师培训及品级认定的，其划定培训及品级认按期间视同供给平常劳动，不得扣减工资福利。
（四）对各正在筑项目总承包单元踊跃结构劳资专管员出席培训并博得品级证书的，正在申报全省“圭表化安薪项目”中可获取一次性加分；享用行业主管部分信用评议加分策略，践诺低频次寻常囚系查抄；正在工程款支拨担保和保障优惠、评先赞誉、工程招投标等方面享用助助及优先保举策略。四、使命哀求
（一）普及思思看法。各地要深远看法晋升劳资专管员职业才略秤谌对饱动保证农人工工资支拨轨制落实落地，保护农人工合法人为权利具有要紧旨趣。各地要渊博传播、细心结构，使恢弘工程筑立企业加强结构策动劳资专管员出席职业才略培训及品级认定的踊跃性和主动性，确保使命落到实处AG九游会官方。
（二）榜样培训使命。各级人社部分要融合配合闭系行业部分榜样做好培训使命。各级具备培训天赋的机构结构发展专场培训时，要厉厉遵循劳动相闭融合师邦度培训原则及工程筑立周围劳资专管员职业哀求，全因素涵盖培训实质，全周期确保培训时长，全链条确保培训质效。
（三）确保评议质地。各地要深化结果导向，厉厉落实职业才干品级认定监视统治闭系轨制。各级职业才干占定引导核心要充裕阐明“互联网+囚系”效劳，厉厉践诺考务统治，深化质地督导，确保高质地饱动工程筑立周围劳资专管员出席劳动相闭融合师职业才干品级评议使命。
（六）《湖北省工程筑立周围劳动用工榜样化统治引导手册（初版）》闭系哀求。
（七）《湖北省根治拖欠农人工工资使命率领小组闭于发展“圭表化安薪项目”选树行动的报告》哀求。
（三）编制用工统治台账（席卷：花名册、劳动合同、考勤外、计量外、工资支拨外等）。
（十）实名制统治音信化平台、湖北省根治欠薪音信囚系编制及外地农人工工资支拨预警囚系平台操作等。
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